Результаты масштабного исследования опубликованы в научном издании «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены». Выводы базируются на серии глубинных интервью с дуэтами «руководитель-подчиненный» из четырех ключевых секторов экономики: производственного, социально-культурного, сервисного и высокотехнологичного.
По словам младшего научного сотрудника центра Натальи Соловьевой, жалобы на поколение Z являются частью устойчивого дискурса. Общество склонно проблематизировать ценности вступающих во взрослую жизнь когорт. Этот феномен в социологии носит название «моральная паника». Каждое новое поколение сталкивается с критикой со стороны старших, которые видят в новых поведенческих паттернах угрозу стабильности.
Исследователи установили прямую связь между стремлением зумеров к балансу работы и личной жизни и их экономическим бэкграундом. Поколение Z формировалось в условиях турбулентности, под тотальным цифровым наблюдением соцсетей. На их мировоззрение оказали влияние глобальная пандемия и тренд на осознанное родительство. Привыкнув к гиперопеке в детстве, молодые люди инстинктивно выстраивают защитные барьеры от токсичных корпоративных культур.
В отличие от миллениалов, выходивших на рынок труда в конце 2000-х на волне экономического оптимизма, у современных выпускников нет наглядных примеров того, как каторжный труд гарантирует материальное благополучие. Отсутствие веры в линейную карьерную траекторию заставляет их искать смысл здесь и сейчас, отвергая культ переработок. Таким образом, новые специалисты выступают катализатором гуманизации корпоративной культуры, принуждая бизнес отказываться от архаичных моделей эксплуатации в пользу бережного отношения к человеческому капиталу.
